目標の達成度のこまめな確認

誰でも会社生活や日常生活において、何らかの短期的なり長期的なりの目標を立てて行動していることとと思います。

とりあえず達成できた、できなかったの評価だけをしている人も多いかと思いますが、どの程度(何が)達成できたのか、どうして達成できなかったなどの詳細まで検討し、次の目標にフィードバックをかけている人は案外少ないのではないでしょうか。

毎回全ての目標に対してその様なことをする必要はないと思いますが、ある期間を区切って、目標の達成具合の確認や未達原因の調査を実施してみるのも非常に効果的なことだと思います。

また、これらは同時に実施しなくても、例えば目標の達成具合だけ記録しておいて、ある程度たまったところでまとめて評価を行うといった方法もあるかと思います。

目標が達成できないのは自分の能力や努力に問題があるのか、あるいはそもそも設定するレベルが今の自分にとっては高すぎるのか、それだけを明確にするだけでも今後の目標設定に良い影響を与えるものだと思います。